茂港| 龙岩| 郓城| 宁乡| 拜泉| 康马| 玉门| 滦县| 阜新市| 仁布| 郎溪| 沛县| 石台| 哈尔滨| 湘乡| 鲅鱼圈| 戚墅堰| 诸城| 邵武| 贵池| 韩城| 海阳| 新民| 韶关| 贺州| 赫章| 镇巴| 霍城| 武鸣| 宿松| 曲水| 甘棠镇| 安化| 威宁| 平顶山| 内丘| 恩平| 莘县| 工布江达| 宁安| 城固| 平定| 太谷| 泸州| 博山| 乌审旗| 万盛| 天山天池| 贵池| 贺州| 雅江| 牟平| 博白| 勐海| 逊克| 花溪| 石首| 库尔勒| 吴桥| 畹町| 平乡| 宜州| 繁昌| 峨眉山| 淮滨| 剑阁| 宁远| 四方台| 威宁| 犍为| 大名| 昌都| 固安| 东兰| 刚察| 金阳| 浏阳| 金堂| 古田| 上杭| 清远| 丹棱| 定结| 子长| 聊城| 株洲县| 察布查尔| 松阳| 正阳| 阳江| 岱岳| 禄劝| 三门峡| 锦屏| 罗甸| 灵山| 小河| 海原| 昆山| 八公山| 盐边| 高港| 吴桥| 绥化| 桐柏| 弥渡| 新河| 湘潭县| 扶余| 黄山市| 合川| 尖扎| 兴城| 灵寿| 建始| 岚皋| 望城| 太仓| 平南| 新县| 北流| 澄江| 大石桥| 隆林| 峰峰矿| 云安| 抚宁| 阿勒泰| 阳山| 塔城| 博鳌| 宝坻| 烟台| 峡江| 科尔沁右翼前旗| 华池| 阿拉善左旗| 长宁| 多伦| 永新| 邢台| 南海| 贵港| 金乡| 当雄| 开封县| 定安| 土默特右旗| 台北市| 龙南| 清水| 澄城| 岳池| 确山| 珠穆朗玛峰| 墨玉| 长阳| 莒县| 介休| 兴业| 辰溪| 眉山| 刚察| 吐鲁番

当好新时代逐梦中国的“网络发言人”

2018-06-24 03:37 来源:北青网焦点新闻

  当好新时代逐梦中国的“网络发言人”

  百度昨日,科技部火炬中心、长城战略咨询联合发布2017年中国独角兽企业发展报告及中关村独角兽企业发展报告,新出炉的独角兽榜单中,全国共有164家企业上榜,北京以70家遥遥领先。只有做到合理膳食,保证充足的营养,才能够更好地帮助身体抗击结核病。

到2017年,社员总数已达到1280名,拥有旋耕机4台、播种机6台、打药机4台、灭茬机4台、运输小四轮2台、技术服务车11辆。它在1980年首次举行,几年内就有了约5000名代表参会。

  ”采访的完整版于18日播出。(记者马爱平)

    在重庆巴南区鹿角镇,有一个专门停放“僵尸车”的停车场,集中了巴南警方清理出来的400余辆“僵尸车”,所有车辆被分类停放在各自分区中,车辆进出停车场均需登记和核对。数据显示,中国每年会有50000多个孩子一出生就患上耳聋;65岁以上耳聋率高达1/3,中国老年耳聋患者数量则是非常庞大。

最近有传闻称,苹果将自主开发LED屏幕,这也是需要大手笔资金投入的。

    “对于债基来说,存单总体来说是有优势的,收益率高、流动性好,也没有税的问题。

  最终,双方同意以视频方式参加庭审,并向法院递交申请。王小帅说:“他在导演工作之外,一直在帮助年轻人。

  ”黄旭华说。

  ”车勇进一步解释。+1

  公司总经理刘瑾说:“此次参展一是想宣传中国的文化创意产品,二是希望学习日本如何将文化转化为商品。

  百度  报告显示,2017年,中国独角兽企业分布于19座城市,其中“北上杭深”盛产创新创业型企业,成为独角兽的主要聚集地,这4个城市的独角兽企业数量分别达到70家、36家、17家、14家,分别较去年增长5家、10家、5家、2家,共聚集独角兽企业数量超过84%。

    “咨询的多,但我们公司真正能做的很少。因此,当局势得到缓和后,市场情绪和风险资产表现将得到一定程度修复。

  百度 百度 百度

  当好新时代逐梦中国的“网络发言人”

 
责编:
当前位置: 新闻频道/ 国内新闻
创新驱动的实质是人才驱动
2018-06-24 09:08:59   来源:中国网
分享至:

  梁启东 辽宁社会科学院副院长、研究员

  5月28日,习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话中指出,要牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。

  国以才立、政以才治、业以才兴。创新驱动的实质上是人才驱动,科技创新最重要、最核心、最根本的是人才问题。只有拥有一流的创新人才,才能产生一流的创新成果,才能拥有创新的主导权。在建设世界科技强国的进程中,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。

  近年来,全国上下高度重视人才工作,各地纷纷制定政策措施吸引和培育人才,打造人才高地,开通引进人才的“直通车”,“抢人才”成为一道风景线。

  但是,毋庸讳言,很多地区人才的结构性矛盾也很突出:一是传统产业的人才利用率下降,新型的高层次、高技能和复合型人才匮乏。二是人才分布不均衡。从产业角度看,农业领域人才不足,成为农村经济发展的制约因素;工业人才集中在几个支柱产业,中青年技术骨干流失较为严重,高级专业技术人才后继乏人;服务业人才主要集中在传统领域,现代服务业人才较为缺乏。从行业角度看,事业单位人才比重偏高,主要集中于教育、卫生系统,其他领域人才比重偏低。从地域分布看,人才主要集中在大中城市,其他地方人才数量少而且处于净流出状态。

  人才的结构性矛盾的背后是人才的观念和体制性障碍。在人才的选拔和使用上,论资排辈、求全责备,人为限制太多,使用和吸引人才的政策还有待于创新,人才管理的法规体系建设亟待加强,人才管理没有形成合力,鼓励干事业、支持干成事业、帮助干好事业的环境还没有真正形成。

  人才市场覆盖面较窄、功能不完善、社会化服务程度不高、管理不规范,相当数量的人才和用人单位游离于人才市场之外。

  在引才、用才观念方面,有“三多三少”:讲“利益驱动机制”过多,讲事业留人、感情留人和鼓励奉献的过少;讲“市场经济作用”过多,讲思想政治工作过少;讲高工资、高待遇过多,讲人才发展的软环境建设过少,不注意研究和满足人才的多层次需求,“引才不留才、留才不留心、留心不知心”。

  在处理引才和用才关系问题上,也有“三重三轻”现象:重吸纳增量,轻激活存量;重引进外埠人才,轻现有人才稳定和潜在人才挖掘;重人才高薪招聘,轻本地区、本部门现有人才的充分使用,被戏称为“招来女婿,冷落儿子”“引进住持,气走方丈”,人才的“灯下黑”现象使人才边引进边流失。

  在优秀青年人才的选拔和使用上,存在着“四重四轻”:重洋轻土;重“海龟”,轻“土鳖”;重学历、资历和辈分,轻能力;重白领人才,轻蓝领人才。人才的选拔和使用人为限制较多,求全责备严重,面向社会、面向市场广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制还没有建立起来。

  从上述分析可以看出,人才问题的根本症结是市场化程度低,市场在人才资源配置中的决定性作用发挥不够,人才资源开发的体制性障碍尚未消除,引才、用才方面的观念还较落后。

  加强和改进人才工作是建设世界科技强国的根本保证,也是实施创新驱动和人才强国战略的重要任务。必须正确认识并解决好当前面临的人才矛盾,以调整人才结构为主线,把人才工作纳入科技创新和结构调整的总体布局,牢固树立科学的人才观,实现人才工作的观念、体制和机制的全面创新。

  牢固树立人才资源是第一资源的观念。强化人才工作的“一把手工程”,有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺、育才之见,满腔热情地为人才服务,在全社会形成尊重人才、重视人才、大胆使用人才的浓郁风气。

  牢固树立人人皆可成才的人才观。拓展识才、用才、育才的范围,做到唯才是举,广纳群贤,打破人才的属地禁锢和所有制束缚,既凝聚一般人才,又凝聚高层次人才;既凝聚体制内人才,又凝聚体制外人才;既凝聚国内的人才,又凝聚境外海外的人才;既凝聚存量人才,又凝聚增量人才;既凝聚党政领导人才,又凝聚企业管理和科技人才,最大限度地把各类人才积聚到全面建成小康社会的伟大事业中来。

  牢固树立以用为本的人才使用观。人才作为一种特殊资源,只有使用才能创造价值。做好人才工作要坚持“以用为本”,围绕用好用活这个核心去培养、引进、配置、激励和保障人才。最大限度地发挥人才作用贯穿于人才发展始终,为各类人才搭建事业平台,使各类人才各得其所、各尽其才、才尽其用。

  牢固树立科学的人才评价观。建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,体现人才的发展性、多样性、层次性和相对性,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。

  要营造良好创新环境,加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。

  以改革的精神全面推进人才引进、培养、流动、激励等工作的体制创新。实行劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配,真正使人才资本的价值得以体现。劳动者、技术人员、管理人员、发明者等创造了较高的价值,就要得到较高的报酬,使之具有充分的成就感和光荣感。完善科技奖励制度,让优秀科技创新人才得到合理回报,释放各类人才创新活力。

  通过改革,改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法,正像习近平总书记所讲的,“不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了”。

  真正培植好人才成长的沃土,让人才根系更加发达,形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。

责任编辑: 彭敏杰
扫一扫,分享到微信朋友圈
关注云南网微信
关注云南日报微信
百度